Quelle est la durée du congé de naissance ?
La durée du congé de naissance est de 20 jours à dater du jour de la naissance de l’enfant. Les 3 premiers jours sont pris en charge par votre employeur et les 17 jours suivants seront indemnisés par votre mutualité.
Ce congé doit impérativement être pris dans les 4 mois de la naissance de l’enfant.
Points d’attention :
En une fois ou échelonné
Lors de jours de travail effectifs
En journée complète (pas de demi-journée)
Ce congé est facultatif
En cas de temps partiel autorisé
Si vous êtes en temps partiel autorisé par le médecin conseil, vous avez également droit au congé de naissance.
Ces jours de congés doivent être pris pendant vos heures de travail.
Quelles démarches administratives doivent être effectuées ?
Comment introduire votre demande de congé de naissance ?
- Compléter la demande de congé de naissance
- Annexer l’acte de naissance.
La constitution de votre dossier
Dès la réception de l’acte de naissance et de la demande du congé de naissance par la mutualité, vous recevrez un courrier reprenant divers documents à compléter et à signer.
Les documents suivants devront être remis à votre mutualité le plus vite possible :
- feuille de renseignements titulaire ;
- identification bancaire.
Votre employeur sera contacté directement par votre mutualité. Le dossier sera ensuite analysé.
Calcul de vos indemnités
Votre taux d’indemnité se détaillera comme suit :
- 100% pour les 3 premiers jours suivant la naissance (à charge de l’employeur) ;
- 82% de votre salaire brut pour les 17 jours restants (à charge de la mutualité).
Un courrier détaillé reprenant le montant de votre indemnité vous sera envoyé. La totalité de votre congé de naissance sera versé en une seule fois et à la fin de celui-ci.
Attention : des conditions sont nécessaires pour bénéficier d’indemnités de congé de naissance. Si celles-ci ne sont pas réunies un courrier explicatif vous sera envoyé.
La reprise du travail
Un courrier vous a été envoyé après la constitution de votre dossier d’indemnité vous notifiant la date de fin de votre congé de naissance. Dès lors, vous devez reprendre le travail le 1er jour ouvrable suivant cette date.
Si vous n’êtes pas en état de reprendre le travail, vous devez transmettre un certificat médical à la mutualité.